Studie: Karrieremotivation von jungen Bewerbern in der Logistik

Die Kölner Beratungsgesellschaft Managerberater hat in einer Studie untersucht, was junge Bewerber, die sich für eine Karriere in der Logistik entscheiden, antreibt. Die beiden zentralen Motive junger Bewerber sind demzufolge interessante Aufstiegschancen und herausfordernde Aufgaben, am besten in einem internationalen Umfeld. Die eher „soften“ Aspekte der Arbeitsumgebung, wie eine angemessene Work-Life-Balance oder eine vorbildliche Führungskultur, liegen hingegen laut Managerberater „interessanterweise eher im unteren Bereich“.

Im Kern, so Geschäftsführer und Partner Mario Lukié, hätten viele Berufseinsteiger und Young Professionals, die sich für eine Karriere in der Logistikbranche interessierten, den Anspruch, „wirklich international zu arbeiten“. Allerdings setzten dies Unternehmen bei ihren Recruiting- und Personalauswahlprozessen oft noch nicht konsequent genug um. Junge Bewerber erwarten der Unternehmensberatung zufolge von einem für sie interessanten Arbeitgeber also vor allem Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und die eigene Karriere zu gestalten.

Für die Studie hat Managerberater Hochschulabsolventen und Young Professionals in der Logistikbranche über einen Fragebogen schriftlich befragt, insgesamt wurden 301 Datensätze ausgewertet.