Personal: Alternative Interimsmanager

Vorteile des Interimsmanagers:

• hohe Verfügbarkeit,
• schneller Einstieg,
• kurze Einarbeitungszeit,
• hohe Aufgabenflexibilität,
• hohe zeitliche Flexibilität,
• hohe Mobilität,
• bedarfsgerechte Beschäftigungsdauer,
• vergleichsweise geringe aufwandsbezogene Kosten,
• ausgeprägte Sozialkompetenz,
• ausschließlich dem Auftraggeber und der eigenen Fachkompetenz verpflichtet,
• keine eigenen Karriereambitionen in den Unternehmen,
• oberstes Ziel ist die Umsetzung der bearbeiteten Aufgaben/Projekte in den Unternehmen und die Weitergabe eigenen Wissens an die dort vorhandenen und verbleibenden Mitarbeiter,
• vorbehaltloses Einarbeiten der Nachfolger (Coaching)

Fazit: hohe Kundenzufriedenheit (in UK wollen 92% der Auftraggeber auch künftig IM beschäftigen)

Profil des Interimsmanagers

• einschlägige, ausgeprägte Berufserfahrung in leitender Funktion
• mittleres oder Top-Management der entsprechenden Branche
• einschlägige, ausgeprägte Berufserfahrung als Spezialist
• ausgewiesene Projekterfahrung
• Fähigkeit zur klaren Analyse wie zur Durchsetzung der Vorhaben
• hohe Leistungsbereitschaft (Motivation)
• räumliche Flexibilität
• zeitliche Flexibilität
• Freude daran, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen
• Alter bevorzugt zwischen Mitte 40 und Mitte 60
• Frauen und Männer gleichermaßen

Grundsatz:
Es gibt keine Altersgrenzen!
Entscheidend sind die Qualifikation und der Wille, sich ganz einzubringen.