Karriere: Wieso Logistik-Chefs so mies abschneiden

Guten Tag, früher galt: Was der Chef sagt, wird gemacht. Heute gilt: Unternehmen und deren Führungskräfte müssen auch für ihre Mitarbeiter und solche, die es werden sollen, attraktiv sein. Fragt man Jobcoaches und Recruiter, zählen dazu etwa ein freundliches und offenes Betriebsklima, Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Vertrauen und Rückhalt aus den eigenen Reihen.

Das scheint sich allerdings noch nicht in allen Wirtschaftszweigen rumgesprochen zu haben – zumindest wenn man einer aktuellen Studie des Jobportals Meinestadt.de glaubt. Die Plattform untersuchte gemeinsam mit einem Marktforschungsinstitut, wie Arbeitnehmer ihre Chefs in unterschiedlichen Branchen bewerten. Das Ergebnis: Vorgesetzte aus der Logistik schneiden mit einer Durchschnittsnote von rund 2,7 am schlechtesten von allen analysierten Bereichen ab. Laut dem Portal liegt das zum einen an klassischen No-Gos: schlechter Umgang mit Mitarbeitern, zu geringes Gehalt für sie und chaotische Personalplanung. Das führe nach Meinestadt-Angaben etwa dazu, dass jede dritte befragte Fachkraft bereits einmal gekündigt hat.

Zum anderen spielt Meinestadt zufolge vor allem das Auftreten von Chefs in Vorstellungsgesprächen eine bedeutende Rolle. Mehr als 26 Prozent der Studienteilnehmer gaben an, eine neue Stelle abgelehnt zu haben, weil ihnen der Vorgesetzte beim ersten Zusammentreffen unsympathisch erschien. Ergebnisse, aus denen Unternehmen im Wirtschaftsbereich Logistik klare Rückschlüsse für ihre Suche nach Mitarbeitern schließen können: „Gute Führungskräfte machen einen Arbeitgeber für Fachkräfte in der Logistik attraktiv, schlechte Führungskräfte unattraktiv. Das hat Konsequenzen fürs Recruiting und die Bindung von Mitarbeitern“, sagt Wolfgang Weber, Geschäftsführer von Meinestadt.de.

Wie wäre es also, wenn man sich als Chef in Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch nicht nur die Frage stellt, was der Kandidat mitbringen und leisten soll, sondern auch, was man als Vorgesetzter bereit ist zu leisten?

Was sich Mitarbeiter aus dem Logistikbereich von ihren Chefs wünschen und wo Wunsch und Realität besonders weit auseinanderklaffen, lesen Sie in unserer News der Woche.

Eine erkenntnisreiche Lektüre wünscht

Sandra Lehmann
Redakteurin LOGISTIK HEUTE

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